Архів новин
«   »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
Сьогодні 3591
Вчора 8319
За цей тиждень 42236
За минулий тиждень 54345
За цей місяць 80686
За минулий місяць 247663
За весь час 4803808
Тести імуно-ферментного аналізу (ІФА) на COVID-19 тепер можна зробити в Барській ЦРЛ
13 Січня 2020

Скорочення роботи перед святами передбачено тільки для працівників з установленим 40-годинним тижнем. Водночас, якщо працівник працює на умовах неповного робочого тижня і в передсвятковий день тривалість його робочого часу становить 8 годин, цього дня доцільно все ж скоротити тривалість роботи на одну годину.

Мінсоцполітики у листі від 22.12.2017 р. №2960/0/107-17/284 нагадує, що за ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. 

При цьому оплата праці провадиться в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.

Однак режим роботи на умовах неповного робочого часу передбачає оплату праці пропорційно до відпрацьованого часу чи залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП). Тобто такій категорії працівників оплату здійснюють за фактично відпрацьований час. 

Тому зменшення кількості відпрацьованих годин напередодні святкових і неробочих днів для них в такому випадку неминуче потягне за собою зменшення розміру оплати праці.

Тому, на думку Мінсоцполітики, скорочення роботи перед святами передбачено тільки для працівників з установленою законодавством нормою тривалості робочого часу 40 годин на тиждень. 

Водночас, якщо працівник працює на умовах неповного робочого тижня і в передсвятковий день тривалість його робочого часу становить 8 годин, цього дня доцільно все ж скоротити тривалість роботи на одну годину.


Відділ з питань додержання законодавства про працю,зайнятість 
та інших нормативно-правових актів
Управління Держпраці у Вінницькій області