Архів новин
«   »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
Сьогодні 245
Вчора 1328
За цей тиждень 2448
За минулий тиждень 8057
За цей місяць 17574
За минулий місяць 19152
За весь час 673269
Вірю, що всі ви виростете достойними захисниками України – Президент взяв участь у складанні клятви ліцеїстами Військового ліцею ім.Богуна
Вітаючи усі рішення Синоду Вселенської Патріархїї, Голова Верховної Ради України Андрій Парубій назвав цей день віховим днем історії України та її Православної Церкви
15 Липня 2014

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності, а також з окремими громадянами, та сфери державного і договірного регулювання оплати праці, забезпечення відтворювальної і стимулюючої функції заробітної плати визначаються Законом України «Про оплату праці». 

14 Липня 2014

За статтею 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» (далі — Закон), питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належить до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів. 

12 Червня 2014

За статтею 15 Закону України «Про оплату праці» підприємствам госпрозрахункової сфери надано право самостійно в колективному договорі, з д отриманням норм та гарантій, установлених законодавством, генеральною, галузевою (регіональною) угодами, визначати форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. 

07 Травня 2014

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 24.05.2011 р. N9 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», за медичними і фармацевтичними працівниками державних та комунальних закладів (установ), які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи згідно із законодавством (тобто за основним місцем роботи та за сумісництвом). 

05 Травня 2014

Відповідно до п.4 ст.3 Закону України «Про військовий обов\\\'язок і військову службу», є п\\\'ять видів військової служби:
- строкова військова служба;
- військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- військова служба за контрактом осіб рядового, сержантського і старшинського складу;
- військова служба (навчання) курсантів вищих військових навчальних закладів, а також вищих навчальних закладів, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, відділення військової підготовки;
- військова служба за контрактом осіб офіцерського складу;
- військова служба за призовом осіб офіцерського складу. 

23 Квітня 2014

Згідно з переліком робіт, які не є сумісництвом, інша робота, яка виконується, якщо за основною роботою працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього одержує неповний оклад (ставку) і якщо оплата його праці на основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи, не є сумісництвом. 

18 Квітня 2014

Що робити, якщо на першому місці роботи працівникові не оформили трудової книжки (до цього він навчався в професійно-технічному училищі та проходив строкову службу), а на новій роботі у нього вимагають трудову книжку?
Сьогодні порядок внесення запису до трудової книжки про попередній стаж роботи в іншого роботодавця за відсутності трудової книжки чинним законодавством чітко не врегульований. 

13 Березня 2014

Територіальна  державна  інспекція  з  питань  праці надає роз’яснення стосовно того, чи вважається укладеним трудовий договір тоді, коли наказу чи  розпорядження про прийняття на роботу не було видано, проте працівника вже фактично було допущено до роботи. 

12 Березня 2014

До територіальної державної інспекції з питань праці у Вінницькій області часто звертаються громадяни з таким запитанням: «Чи зобов \\\'язане підприємство надавати та оплачувати додаткову відпустку у зв \\\'язку з навчанням своїм працівникам, які заочно навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти за спеціальностями, які не відповідають профілю та потребам підприємства, і часто це не перша, а друга або третя освіта?».