Архів новин
«   »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
Сьогодні 13
Вчора 587
За цей тиждень 2128
За минулий тиждень 6057
За цей місяць 19498
За минулий місяць 46376
За весь час 580403
20 Жовтня 2017
Згідно із статтею 12 Закону України «Про оплату праці», норми оплати праці і гарантії для працівників, а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.
13 Жовтня 2017
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і в організаціях, незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів
10 Жовтня 2017
Чинне законодавство покладає на роботодавців обов’язок щодо працевлаштування інвалідів (ст.72 КЗпП України). Це зумовлено тим, що згідно із Законом України від 21.03.91 р. №875-XII «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (далі – Закон №875), держава гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства
05 Жовтня 2017
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Відсутність посад у штатному розписі не є перешкодою для надання працівникам щорічних відпусток.
22 Вересня 2017
За вітчизняним законодавством неповнолітні особи користуються тими самими трудовими правами та гарантіями, що передбачені для повнолітніх осіб. Проте для неповнолітніх є ще й інші додаткові гарантії щодо зайнятості, відпочинку та охорони праці.
14 Вересня 2017
У бюджетних установах у зв’язку зі змінами до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, відповідно до наказу Міністерства фінансів України від 28.07.2017 р. № 669, передбачаються певні новації. 
08 Вересня 2017
На фізичну особу – підприємця (ФОП) не ведеться трудова книжка, а на працівників, що працюють у ФОП, ведеться.

Фізична особа – підприємець – суб’єкт малого підприємництва, який здійснює свою підприємницьку діяльність на свій розсуд. 
05 Вересня 2017
Нарахування середньої зарплати для працівника з підвищеним посадовим окладом, виходячи з тарифної ставки відповідно до Порядку № 100, проводиться відповідно до абзацу третього пункту 4 Порядку у разі, коли нарахування проводяться, виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться, виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки посадового (місячного) окладу.
22 Серпня 2017
Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 (далі - Порядок), пунктом 10 Порядку передбачено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. 
15 Серпня 2017
Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.